报告表示，如果中国缺乏应用技能，英语水平低下，那么中国将更难以发展服务产业，比方像印度信息技术外包业，在过去10年里，印度一直在专门从事这一产业。

　　这一研究突出表明，中国在努力从以制造业主导的经济，向服务和研究产业转变的过程中，面临种种困难，尽管中国目前毕业新生数量巨大。麦肯锡还预测，跨国公司在华招聘高质量员工将面临更多困难，因为目前有越来越多的外资企业在华扩张业务。

　　“一方面是短缺，一方面是丰富，这是个自相矛盾的问题，”麦肯锡上海办事处负责人、报告作者之一高安德(Andrew Grant)表示，“中国的毕业生人数很多，但很少有能力胜任服务出口业的工作。”

　　该报告基于对83位人力资源高管的访谈，这些人士认为，中国毕业生中只有不到10%拥有为外企工作的技能，而相比之下，印度的该比例则达到25%。中国今年将有310万大学毕业生，美国则为130万。

　　但他表示，许多中国学生所接受的那种教育，没有教给他们为全球企业工作所需的实用和团队协作技能。

　　“大学采用的是基于理论的、教科书的、事实的、导师传授的教育方式，”他表示。英语教学对交谈技能的重视也不足。

　　据麦肯锡称，中国每年新培养出约60万名工程师，是美国的9倍。然而，在中国160万名年轻工程师中，只有约16万名具备为跨国公司工作所需的实用技能和语言技能。能为跨国企业工作的大学毕业生人数比许多企业意识到的要少，而且由于中国经济强劲扩张，这些企业也面临中国本土企业争夺毕业生的激烈竞争。

　　该研究报告称，10年后，中国将需要7.5万名具备某种国际经验的经理人。中国目前仅有约5000名此类人才。

　　印度掌握英语的程度更高，这一点将使印度比其竞争对手中国在实现技术雄心上更胜一筹。中国没有掩饰对印度低成本、出口主导型信息技术产业的羡慕。印度已成为全球最大的离岸外包中心。