作者：samantha

　　导 读 英特尔的合作伙伴表示，这并不是值得惊讶的事情，芯片巨头英特尔为了巩固市场地位，必须要缩减其渠道管理团队和让团队更加年轻化。

　　上周四，英特尔证实其四位北美渠道资深高管接受了提前退休补偿金。
 
 
 

　　据消息称，四名即将离任的高管为：英特尔北美渠道销售董事长Nick Davison、北美渠道营销董事长Shirley Turner、北美渠道营销计划及实施经理Mike Steward以及另外一位暂不知名的销售经理。他们表示：“英特尔提供了范围广阔的自愿离职方案，我们意识到可以有时间做一些事情。”这四位都是独立做出最终决定，并且也不知道其他人是否接受英特尔的方案。

　　不过据说这四位在4月7日-9日拉斯维加斯举行的英特尔解决方案峰会合作伙伴会议上还将继续担任现有职位，并且会向新的管理团队平稳过渡。

　　英特尔的合作伙伴表示，这并不是值得惊讶的事情，芯片巨头英特尔为了巩固市场地位，必须要缩减其渠道管理团队和让团队更加年轻化。

　　英特尔在去年第四季度裁员2000名，全球范围内的雇员人数下降为86000名。

　　英特尔此次的渠道团队调整非常罕见，因为同时有多名渠道高管离开。但是英特尔选择在其英特尔解决方案峰会合作伙伴会议前期进行本次调整，也是有一定道理。因为这样可以引起合作伙伴的关注，也可以趁着这个机会推出新的管理团队。

　　Nick Davison最近在英特尔洛杉矶的渠道Xchange解决方案提供商大会上荣获了渠道冠军奖。

　　Shirley Turner也经常出席Xchange和其他行业活动。有消息称Shirley Turner将可能就职于其他IT渠道。